Esemény
Foglalkoztatás 3.0 Konferencia - 2023
Nyissunk együtt a munkaerőpiac új lehetőségei felé!
Hogyan lehet sikeres a 3. országból történő toborzás? Milyen munkaerőpiaci problémákat orvosolhatunk vele? Mekkora erőforrást és pénzt igényel a folyamat? Hogyan érdemes belevágni?
A HR Portal és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) által közösen szervezett Foglalkoztatás 3.0 konferenciának fókuszában az Mt. 2022, év végi EU-s jogharmonizációja, valamint a 3. országbeli munkavállalók foglalkoztatása áll.
Kiknek szól?
Azoknak a közép- és nagyvállalatoknak, akik már foglalkoztatnak harmadik országbeli munkavállalókat, vagy még csak tervezik a jövőben.
Novotel Budapest Centrum
1088 Budapest, Rákóczi út 43-45.
2023. május 10., 09:00
Program
08:30 – 09:00
Érkezés, regisztráció
09:00 – 09:20
A magyar munkaerőpiac kihívásai
Az előadás szélesebb, nemzetközi kontextusba helyezve mutatja be az aktuális foglalkoztatási trendeket a magyar munkaerőpiacon. A jelen és a közeljövő várható foglalkoztatáspolitikai kihívásai közül részletesen kitér a vállalkozásokat sújtó munkaerő-hiány és a rendelkezésre álló hazai munkaerő-tartalék kérdéskörére. Ismerteti azokat a kormányzati elképzeléseket, amelyek az újraiparosítási program munkaerő szükségletével kapcsolatban felmerülő problémákra keresik a választ. Ezzel összefüggésben szó lesz a külföldi, elsősorban harmadik országok munkavállalóit érintő alkalmazási lehetőségeiről, valamint a munka világát érintő uniós jogharmonizációról.
09:20 – 09:40
A munkaerő-migráció előnyei és hátrányai, szabályozandó területei
A munkaerő-migráció a munkaerőpiac egyik legaktuálisabb kérdése. Ez a folyamat lehet önkéntes vagy kényszerű, ideiglenes vagy végleges, de mindenképp számos kérdést felvet. Ráadásul a munkaerő-vándorlást a gazdasági tényezőkön túl politikai és társadalmi tényezők is befolyásolhatják, miközben a folyamat munkaerőpiacra gyakorolt hatása is lehet pozitív vagy épp negatív is. Pozitívum, hogy a munkaerő-migráció hozzájárulhat a készségbeli hiányosságok pótlásához, a gazdasági növekedés fellendítéséhez. Lehetőséget teremthet a munkavállalók számára életszínvonaluk javítására és értékes munkatapasztalat megszerzésére. Ugyanakkor negatívum, hogy a munkaerő-migráció hozzájárulhat a munkavállalók kizsákmányolásához, társadalmi feszültségeket teremthet és a helyi munkavállalók elköltözéséhez vezethet. Ezt az összetett kérdést körültekintően szükséges kezelni és szabályozni, hogy a folyamat minden szereplője számára előnyös legyen.
09:40 – 10:00
Harmadik állambeliek foglalkoztatásával kapcsolatos adózási kérdések
A Magyarországon foglalkoztatott harmadik állambeli munkavállalók adó- és járulékkötelezettségével kapcsolatos alapvető tudnivalók, a digitális nomádokkal kapcsolatos szabályok
10:00 – 10:30
Makrogazdasági kilátások a munkaerőpiac tükrében
A Magyarországra igén váró stagflációs környezet egyértelműen érinti a munkaerőpiacot is, habár a korábbi válságokhoz képest kisebb mértékben. Mi változott meg? Hol van még munkaerő-tartalék? Az előadás ezeket a mindannyiunk életét foglalkoztató kérdéseket fogja körüljárni.
10:30 – 10:50
Kávészünet
10:50 – 11:20
Az Mt. munka és magánélet egyensúlyát támogatói változásai – munkáltatói kihívások
A munka törvénykönyve (Mt.) 2023. január 1-jei változásai jelentős többlet jogosultságokkal ruházták fel a munkavállalókat. Széles körben lehetőséget kaptak a munkavállalók a munkaszerződésük módosításának kezdeményezésére, amely kezdeményezést a munkáltató sok esetben csak igen szigorú indokolási kötelezettség és szoros eljárási határidők mellett jogosult elutasítani. Szigorodtak az éjszakai munkavégzés elrendelésének feltételei: 10 év alatti gyermeket nevelő anya vagy ilyen gyermeket egyedül nevelő munkavállaló számára éjszakai munka csak hozzájárulásával rendelhető el. A cél üdvözlendő: segítse a munkavállalók – különösen a kigyermeket nevelők – munka-magánélet közötti egyensúlyának megteremtését. Vajon milyen kihívásokat tartogat ez a munkáltatók számára, mire érdemes figyelemmel lennie?
11:20 – 11:50
Adózási iránytű a harmadik állambeliek foglalkoztatásához
Hogyan lehet sikeres a 3. országból történő toborzás jogilag is? Mikortól kezdhető meg szabályszerűen a munkavégzés? Milyen adókedvezményekre jogosultak ezen munkavállalók? Milyen egyéb juttatásokban gondolkodhatunk az alkalmazásuk esetén? Ilyen és ehhez hasonló kérdéseket jár körül előadásában Honyek Péter, a PwC Magyarország adótanácsadási üzletágának igazgatója.
11:50 – 12:50
Hogyan lehet sikeres a 3. országból történő toborzás? - kerekasztal-beszélgetés a vállalati tapasztalatokról
Milyen területeken oldják meg leginkább a munkaerő-problémát a harmadik országbeli munkavállók? Honnan érkeznek általában, és miért épp onnan? Hogyan készüljünk fel a fogadásukra? Mekkora erőforrást és pénzt igényel a külföldi toborzás adminisztrációja, jogszerű elindítása? Hogyan érdemes kommunikálni a cégen belül azt, hogy hamarosan külföldiek is érkeznek? Ilyen és ehhez hasonló kérdéseket vet fel Karácsony Zoltán (újságíró, HR Portal) a kerekasztal vendégeinek. A beszélgetésen rész vesz Mécs Márk (HR vezető, ALPINE), Hortobágyi Csaba (ügyvezető igazgató, FEHRER Hungária) és Ottó Csaba (ügyvezető igazgató, Man at Work Kft.), megosztva a gyakorlati tapasztalatokat, a bevált módszereket, folyamatokat.
13:00 – 14:00
Ebéd
Előadók
![Előadó ASANBAEV Almazbek Zholchuevich portré](https://foglalkoztatas.hrportal.hu/wp-content/uploads/2023/03/Asanbaev.jpg)
ASANBAEV Almazbek Zholchuevich
Kirgizisztán - Konzul, Budapest
![Előadó dr. Asztalos Zsuzsanna portré](https://foglalkoztatas.hrportal.hu/wp-content/uploads/2023/03/Asztalos-Zsuzsa.jpg)
dr. Asztalos Zsuzsanna
Nemzeti Adó- és Vámhivatal, főosztályvezető-helyettes
![Előadó Dr. Czomba Sándor, PhD portré](https://foglalkoztatas.hrportal.hu/wp-content/uploads/2023/04/dr-czomba-sandor.jpg)
Dr. Czomba Sándor, PhD
a Gazdaságfejlesztési Minisztérium foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára
![Előadó Kozák Ákos portré](https://foglalkoztatas.hrportal.hu/wp-content/uploads/2023/03/KozakAkos-egyensuly.jpg)
Kozák Ákos
Egyensúly intézet, társalapító, üzleti kapcsolatokért felelős igazgató
![Előadó dr. Kovács Szabolcs portré](https://foglalkoztatas.hrportal.hu/wp-content/uploads/2023/03/dr.-Kovacs-Szabolcs.jpg)
dr. Kovács Szabolcs
jogász-közgazdász, adótanácsadó, Opus Legal Kovács M. Szabolcs Ügyvédi Iroda
![Előadó Honyek Péter portré](https://foglalkoztatas.hrportal.hu/wp-content/uploads/2023/03/HonyekPeter.jpg)
Honyek Péter
a PwC Magyarország adótanácsadási üzletágának igazgatója
![Előadó Mécs Márk portré](https://foglalkoztatas.hrportal.hu/wp-content/uploads/2023/03/Mecs-Mark1.jpg)
Mécs Márk
HR vezető ALPINE
![Előadó Hortobágyi Csaba portré](https://foglalkoztatas.hrportal.hu/wp-content/uploads/2023/03/HortobagyiCsaba.jpg)
Hortobágyi Csaba
ügyvezető igazgató,
FEHRER Hungária
![Előadó Ottó Csaba portré](https://foglalkoztatas.hrportal.hu/wp-content/uploads/2023/03/OttoCsaba.jpg)
Ottó Csaba
tulajdonos, ügyvezető, Man at Work Kft.
![Konferencia](https://foglalkoztatas.hrportal.hu/wp-content/uploads/2023/03/konferencia.jpg)
Jelentkezés
Novotel Budapest Centrum
1088 Budapest, Rákóczi út 43-45.
2023. május 10., 09:00
edit.halmi@hrportal.hu
Jelentkezzen a Foglalkoztatás 3.0 Konferenciánkra!
Részvételi díjak:
Earlybird jegyek 2023.04.07-ig: 49 000 Ft + Áfa / fő
Teljesárú jegy 2023.04.08-tól: 69 000 Ft + Áfa / fő
A díj tartalmazza az ebédet és a napközbeni finomságokat, frissítőket.
Online jelentkezéséről e-mailben visszaigazolást küldünk. Ezt követően átutalásos számlát küldünk a részvételi díjról, melyet kérünk 8 munkanapon belül - de legkésőbb a rendezvény napjáig - kiegyenlíteni. Az online regisztráció megrendelésnek minősül.
A rendezvényen a részvétel feltétele a részvételi díj előzetes kiegyenlítése. Lemondást a részvételi díj teljes visszafizetése mellett a rendezvény napja előtti 5. munkanapon 12 óráig - KIZÁRÓLAG ÍRÁSBAN az edit.halmi@hrportal.hu címre - fogadunk el. Az ezutáni lemondások esetében a részvétel átruházható, de a teljes díjat ki kell fizetni. Telefonos vagy egyéb szóbeli lemondásokat nem áll módunkban elfogadni.
A lemondási határidő utáni regisztráció esetén lemondásra nincs lehetőség.